Налоговые инспекции получили критерии для оценки труда самозанятых в компании – их разработал Минтруд России. Это взаимодействие организации (ИП) с более чем с 35 физическими лицами (ИП), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от указанной организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (ИП) составляет 75 процентов и более, — является индикатором риска, при обнаружении которого трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку.
Уйти от налогов на фонд оплаты труда за счет привлечения к работе большого количества самозанятых становится все труднее. Минтруд России разработал критерии, согласно которым есть возможность выявить нарушение закона, а это повлечет за собой доначисление налогов, штрафы и пени. Об этом на Налоговом строительном конгрессе 6 марта рассказал заместитель начальника Контрольного управления ФНС России Константин Новоселов.
По его словам, самое большое количество выявленных нарушений в этой части относится к торговле, а затем – к строительству. Довольно часто имеет место быть и другая ситуация: оформлен как самозанятый, ежемесячно закрывает немыслимые объемы строительных работ, для выполнения которых он должен работать круглосуточно и с огромной производительностью, получает за эти работы огромную выплату, а затем распределяет ее среди своей бригады уже просто наличными деньгами. Очень часто таким образом оплачивается труд иностранных строителей из стран Центральной Азии.
И если работодатель наивно полагает, что таким образом он легально уходит от налогов – это далеко не так.
Все эти нарушения очень легко выявляются в ходе элементарной налоговой проверки, кроме того, прозрачность налоговой системы сейчас такова, что инспекторам даже выезжать никуда не нужно – все видно по открытым документам. Так что строительным компаниям стоит внимательно посмотреть на трудовые и гражданско-правовые договоры с сотрудниками, вовремя исправить все допущенные ошибки и добровольно заплатить все доначисленные налоги.